1、核心驱动类（底层本能）

- 私心：优先考量自身利益、需求或情感，是多数行为的隐性出发点。
- 核心场景：选礼物优先自己偏好、决策时忽略他人感受、双标评价（如对己对人使用不同道德标准）。
- 关联特性：是“趋利避害”的内在动因，会放大“功利心”（为己谋利）、“自我保护”（为己开脱）。
- 趋利避害：规避损失、追求收益，如选高薪工作、拒绝高风险投资。
- 欲望：生理与心理诉求，如食欲、物质欲、被关注的欲望。
- 贪欲：欲壑难填，贪念欲望永不满足。

2、心理需求类（自我满足）

- 功利心：决策优先利益回报，如为薪资选不喜欢的工作、社交看“有用与否”。
- 支配欲：掌控环境或他人，如主导团队决策、掌控伴侣生活细节。
- 虚荣心：靠外界认可满足自我，如炫耀财富、学历，维持“慷慨”人设。
- 成就感：完成目标获满足，如职场晋升、考取证书。
- 荣誉感：个体因自身或所属群体的行为、成就符合社会或内心认可的价值标准，而产生的一种自豪、尊严和归属感的情感体验。
- 归属感：融入群体避孤独，如加入兴趣社群、维护家庭关系。

3、情绪与认知类（影响判断）

- 嫉妒心：对比中产生的复杂情绪，如同事升职后不服或诋毁、朋友成功后羡慕。
- 侥幸心：主观的认为“坏事不降临自己”，如闯红灯、投机理财。
- 好奇心：探索未知，如关注新事物、学习新领域知识。
- 敬畏心：对规则秩序、自然的忌惮，如遵守法律、做人的底线、不破坏环境。
- 同理心：理解并分享他人感受的能力，核心是 “换位思考”的感同身受，分为认知同理心，情感同理心，行为同理心。
- 委屈心：个体的想法、感受或行为未被理解、认可，甚至遭到误解、指责时，内心产生的一种混合着难过、不甘与无力的复杂情绪体验，可能导致心理失衡。

4、行为倾向类（外在表现）

- 算计权衡：决策时核算成本收益，如婚恋考量家境、消费算性价比。
- 利他倾向：本能帮助他人，如让座、公益捐款（可能受“私心”制衡，如为获认可）。
- 惯性依赖：维持现状拒改变，如在糟糕关系中不分手、固定路线通勤。

5、特殊心理类（偏离常规）

- 变态心理：指偏离社会普遍道德与认知的异常心理状态，多伴随对他人或自身的伤害性倾向。
- 核心场景：如通过虐待他人（动物或人）获得快感、以欺骗/操控他人为乐、对危险行为有特殊癖好（如暴露癖）。
- 关联特性：常与“支配欲”（极端化的掌控欲）、“特殊感官需求”（非常规的心理满足方式）挂钩，需结合个体经历与专业心理分析，不可简单等同于普通人性特性。